２０１９年４月の法改正により、年１０日以上の有給休暇が付与される労働者に対しては、使用者である企業が年５日は時季を指定して有給休暇を取得させなくてはならなくなりました。
有給休暇を取得しやすくなったことは素直に歓迎しますし、昨年も一昨年も私は問題なく年間５日以上の有給休暇を取得できています。
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ところが今年はこれまでになく業務多忙時期が長期化し、年間５日の有給休暇取得に黄色信号が灯り始めています。
私の場合、中途入社したのが秋(２０００年９月)だった関係で、４月１日～３月３１日の１年間ではなく、１０月１日～９月３０日の１年間に５日以上の有給休暇を取得するよう会社が時季を指定する必要があります。
明日６月３０日で、昨年１０月から９か月が経過しますが、ここまで取得した有給休暇は２日。内訳は昨年末(１２月３０日)に全社員共通の有給休暇日(計画付与日)が１日と体調悪化で半日休んだ日が２回です。
９月末までの残された３か月間で３日の有給休暇を取得しなければ(正確には、会社が私に対して有給休暇を取得させなければ)ならないのですが、７月～８月は勤め先の会社の繁忙時期になる上に、７月～９月は祝日や盆休みがあり、平日に休暇を取得するのが難しくなってきます。
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といっても、９月３０日までに３日以上休暇を取得しなければ労働基準法に基づく罰則があるそうですので、休めそうな候補日を７月、８月、９月のカレンダーから探します。
↓ ７月のカレンダー 有給休暇を取得できない日には×印をつけてあります。
まず土曜日、日曜日、祝日はもともと休日ですので有給休暇の日にはなりません。
月曜日と金曜日は週末と連続した３連休となってしまい、業務が著しく滞るため有給休暇の日に考えたことはありません。
毎週木曜日は工程会議に出席し、工程の調整や打ち合わせをしていますので休めません。
月初５営業日(７月１日～７日)は前月の月次決算や前月分の請求書に基づく支払い準備操作で極めて多忙になりますので休暇は取れません。
×印が付いていないのは７月１２日、１３日、２６日、２７日の４日ですが、７月１２日は愛媛県から梯子１００台が入荷する日なので休めません。７月２７日は、関西にある協力会社に大量の貨物を載せた車両の出車前日で、積荷の準備や最終確認、起票もありますのでこの日も休めません。
７月は１３日(水曜)と２６日(火曜)に有給休暇取得が期待できます(^^)
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↓ ８月のカレンダー 有給休暇を取得できない日には×印をつけてあります。
土曜日、日曜日、祝日はもともと休日ですので有給休暇の日にはなりません。月曜日と金曜日は週末と連続した３連休となってしまい、業務が著しく滞るため有給休暇の日に考えたことはありません。また、毎週木曜日は工程会議に出席し、工程の調整や打ち合わせをしていますので休めません。これは７月と同じです。
月初５営業日(８月１日～５日)は前月の月次決算や前月分の請求書に基づく支払い準備操作で極めて多忙になりますので休暇は取れません。これも７月と同じです。
月末の３０日と３１日は月次決算準備や棚卸で休めません。
×印が付いていないのは８月９日、１７日、２３日、２４日の４日ですが、８月初旬から中旬は１年間で最も多忙な時期ですので、８月９日と１７日は休めないと思います。
８月は２３日(火曜)と２４日(水曜)に有給休暇取得が期待できます(^^)
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↓ ９月のカレンダー 有給休暇を取得できない日には×印をつけてあります。
土曜日、日曜日、祝日はもともと休日ですので有給休暇の日にはなりません。月曜日と金曜日は週末と連続した３連休となってしまい、業務が著しく滞るため有給休暇の日に考えたことはありません。また、毎週木曜日は工程会議に出席し、工程の調整や打ち合わせをしていますので休めません。これは７月、８月と同じです。
月初５営業日(９月１日～７日)は前月の月次決算や前月分の請求書に基づく支払い準備操作で極めて多忙になりますので休暇は取れません。これも７月、８月と同じです。
×印が付いていないのは９月１３日、１４日、２１日、２７日、２８日の５日ありますが、９月２７日と２８日は半期の決算の準備のため休めないと思います。
９月は１３日(火曜)、１４日(水曜)、２１日(水曜)に有給休暇取得が期待できます(^^)
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向こう３か月間で７日の有給休暇取得候補日を挙げました。これらの日には大量納品、来客、現地工事、打ち合わせなどの予定が入らないよう意識する必要があります。
それにしても、来年５月に６０才になるのを機に、今の勤め先を退職することばかり考えている身なのに、有給休暇もまともに取れない忙しさは一体何だろう・・・？
