２０１９年４月に「年５日の年次有給休暇の確実な取得」が義務化されたのは多くの方がご存知かと思います。
私の場合は現在の勤め先の会社には２２年前に中途採用で９月に入社したためか、毎年１０月１日～翌年９月３０日の１年間に５日間の有給休暇を取得しなければならないことになっています。
そして今年もまた９月３０日が迫っていますが、昨年１０月１日から昨日までに取得済の有給休暇はまだ２日です。この取得済の２日の有給休暇は、全従業員が一斉に有給休暇を与えられる１２月３０日が１日、それに新型コロナウイルスのワクチン接種で半日有給休暇を２回取得したものです。
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勤め先の会社では、担当している職種により休暇を取得しにくい職員が何人かいますが、私もそれに該当します。入荷した物品の受入や検品作業、突如発生する大至急扱いの発注などが頻繁にあるため休暇は取得しづらいです。
そのため、朝から晩までの１日を休暇とするのではなく、午後だけの半日を有給休暇とするようにしています。今日の有給休暇も午後のみの休暇です。半日ですので今日は有給休暇を０.５日消化できました。
それでも明日以降９月３０日までにあと２.５日の有給休暇を消化しなければなりません。月末の２営業日や月初の６営業日は月次決算業務で多忙なため休暇の取得はたとえ半日であっても不可能ですし、すでにお取引先の方がご来訪されることになっている日や会議・打ち合わせの予定日もあります。大量の物品が納品される予定の日も休暇とすることはできません。さらに困ったことに９月には祝日が２日もあります。
こうした状況の中、９月末までに半日の有給休暇を取得する日を５日定めるのは意外と難しいです。今のところ考えている半日有給休暇取得の候補日は、８月２６日、８月２９日、９月１３日、９月１６日、９月２８日あたりしかありません。
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今日もそうでしたが、半日有給休暇といいましても、勤め先から徒歩５分の社宅住まいの私は、休暇の半日間は勤め先の携帯電話を持ち帰り、急な呼出しがあれば５分歩いて勤め先の会社に行くことになります。休暇という名の自宅待機ですが、翌朝になって急な案件を初めて知って大慌てするよりも事実上の自宅待機のほうが安心できるので、私から望んで行っていることなんです。
幸いなことに今日の午後の半日間は電話が１件もかかってきませんでしたので、みなさまのブログ記事を数多く読ませていただくことができました。ブログ記事に対してみなさまからお寄せいただいていましたコメントへの返答が１か月くらい遅れていましたが、それも今日の午後に解消できました。平日の昼間に普段コメントへの返答を書かない私からの返答があり驚かれた方もいらっしゃるかと思いますが、以上のような背景があったのでした。
