９月も２３日になってしまいましたが、今ごろになって今月最初のブログ投稿をいたします。前回の投稿が８月２８日でしたので、２６日ぶりとなります。
前々回、８月２７日の投稿でお話ししました通り、６０才を過ぎてから欲張って再就職をしたものの、職場は極端な人手不足のため就業時間内の労働の密度が非常に濃く、就業日は朝から晩まで青息吐息状態が続きます。
加えて遠方への出張が増えるこの時期は、早朝３時台～４時台に起床して１日に２００キロメートル以上自動車を運転する日が何度もあり、睡眠障害や腰痛の再発が見られました。(８月２４～２５日の２日間開催されたハムフェアを１日不参加とした理由はこれです)
６０才超のシルバー雇用であり、１か月の就業日数はおよそ１２～１３日程度に抑えていただいておりますが、若い頃と違って疲労回復には至りません。
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心身の疲弊が原因なのか、それともブログやＳＮＳにコメントを書き込むことに対して一層慎重さが求められるようになっていることに過剰に臆病になっているためか、ブログが書けないスランプが長期化しています。
ブログの投稿は義務ではありませんし、やめるのも自由です。ですが投稿をやめてしまう勇気がありません。ブログを通じて親しくして下さった方々とのつながりを失いたくないという未練もあります。潔くないと笑われるかもしれませんが、こうした「やめる勇気が欠けているおかげ」で辛うじて１か月に２回程度の頻度でギリギリの首の皮一枚残した状態でブログが存続しています。
就業環境が変われば、もしかしたら以前のように投稿頻度が大幅に増えるのではないかと自分勝手な期待を自らに寄せてしまっている側面もあります。実はまだまだ発信したいメッセージはたくさんあります。
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現在の勤め先にお世話になり始めて早いもので１０か月が経過しました。おかげさまで毎月のお給料のほかに職業安定所からは「再就職手当」や「就業定着手当」といった給付金を立て続けにいただくことができましたし、あと２か月弱勤めれば勤続１年となり新たな雇用保険の受給資格が生じますv(^^)v
日頃から６０才を超えた私のような老いぼれがいつまでも勤め続けて若い人材の採用を手控える、あるいは若い人材が育たないのは会社にとって最も不幸なことだと思いますので、会社側には人材採用活動の積極化をお願いしております。私の希望として、年明けを目途に一時的な人手不足状態の助っ人としての役割を終えて安心して退職したいとも伝えております。
ブログの投稿頻度上昇のカギは、実は勤め先の会社の人材採用の成否にあるんです。
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今週中に「８月のアマチュア無線の交信実績」を投稿します。疲労困憊状態が続いていますが連続日数交信記録はまだ途切れていません(^^)
